Después de la cancelación de la distribución centralizada de especialistas en los países de la CEI, no se creó un sistema flexible de empleo de graduados de universidades y otras instituciones educativas que fuera adecuado a los requisitos de una economía de mercado. Ahora los jóvenes solo deben confiar en sí mismos. Las propuestas en el mercado laboral postsoviético no satisfacen la demanda tanto cuantitativa como cualitativamente, razón por la cual muchos jóvenes quedan desempleados.
El más "contundente" logra encontrarse en el extranjero. Son impulsados no solo por intereses materiales o preferencias políticas. A diferencia de los tres anteriores, la cuarta ola de emigración se precipita "más allá del mar" principalmente para la experiencia de la vida. Algunos van a visitar a familiares y amigos, tratando de encontrar trabajo en el acto. Otros buscan una buena posición por adelantado, pero no son inmunes al fraude por parte del mercado laboral.
Pero incluso si la agencia de empleo cumple sus promesas, resulta que sus clientes son enviados a trabajar en un país extranjero, sin saber nada sobre las costumbres locales y la empresa donde tienen que trabajar. Como resultado, una partida apresurada bajo el lema "en cualquier lugar, aunque solo sea en el extranjero" termina con una pérdida de dinero, expectativas engañadas e intentos difíciles de regresar a casa.
Sin embargo, el riesgo de desilusión no es una razón para darse por vencido, especialmente porque en muchas repúblicas de la CEI hay empresas internacionales de reclutamiento en las que puede confiar. Una de ellas es la compañía Lalsat-Service, que ha estado ayudando a las enérgicas niñas y niños durante el séptimo año a encontrar una salida al callejón sin salida.
Sus líderes y fundadores, Sean Monahan y Larisa Lazareva, vivieron y trabajaron en Dubai durante mucho tiempo, lo que les permitió comprender y estudiar todas las sutilezas de los negocios locales. Por ejemplo, se dieron cuenta de que muchas empresas no están satisfechas con el personal disponible de India, Pakistán y Filipinas y quieren reemplazarlo con empleados de Europa o los países de la CEI. Los empleadores necesitan personas que no solo cumplan su tarea "de principio a fin", sino que también se esfuercen por crecer, aprender y desarrollarse.
La Agencia Sean y Larisa inicialmente basó su trabajo en conversaciones confidenciales con aquellos que querían irse y sus padres. Se les proporcionó información completa sobre los EAU y el lugar de trabajo futuro, se redactó un contrato legal, seguro médico, visa de trabajo y todos los demás documentos necesarios. Lalsat trabajó solo con grandes compañías bien conocidas que cuidan a sus empleados y los capacitan para un mayor crecimiento profesional.
Gracias a este enfoque, la agencia gradualmente logró superar una actitud cautelosa. Por las historias de sus pares que decidieron partir hacia los Emiratos, los amigos que permanecieron en Tashkent pronto se dieron cuenta de que Lalsat no tenía nada que ver con empresas de un día involucradas en la exportación criminal de niñas uzbekas al extranjero.
Pensando no en el beneficio inmediato, sino en la reputación futura, Larisa y Sean trabajaron con el alma, profesando un enfoque individual para cada persona. No intentaron rápidamente "arrojar" a su cliente a la primera compañía que apareció, sino que escucharon todos sus deseos y les aconsejaron que esperaran, que no se apresuraran. Y solo después de recibir ofertas con vacantes adecuadas para él personalmente, llamaron e invitaron a una entrevista. Al mismo tiempo, hablaron sin esconderse sobre todas las dificultades y dificultades del trabajo futuro, ayudando a elegir la línea de comportamiento correcta en las relaciones con el empleador.
El año 2005 trajo a las actividades de la compañía muchos eventos importantes e innovaciones significativas. A medida que se construye la tercera terminal en el aeropuerto de Dubai, están surgiendo oportunidades de trabajo para Dubai Duti Free.
El personal de habla rusa es reclutado periódicamente por personal en el hotel Burj Al Arab, el parque acuático Wild Wadi, el centro de negocios Emirates Towers, el hotel Jumeirah Beach, el WW Marriott Kuwait y el hotel Moscú. Representantes de Emirates Airways, Kempinski Dubai, MMI, Areej y Harvey Nichols, Burj Al Arab visitarán los países de la CEI más de una vez antes de fin de año para seleccionar empleados de habla rusa en las regiones.
La fructífera cooperación con los medios permitió a Lalsat ir más allá de Uzbekistán. Además de Tashkent, este año se han realizado y se realizarán nuevas entrevistas en Kaliningrado, Omsk y San Petersburgo. Los planes inmediatos de la agencia son expandir sus operaciones en las antiguas y nuevas capitales de Kazajstán, Bishkek y Moscú.
